Новая оплата труда
| Утверждено: | |
| Управляющий Совет «Ждановская | |
| основная общеобразовательная школа» | |
| Председатель Совета: _________ /Арно Р.Г./ | |
| Протокол № 6 от 30.12.2008года | |
| Приказом директора школы | |
| № 40 от 30.12.2008 года | |
| Директор школы: ___________ / Филиппова Н.Н./ |
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в МОУ «Ждановская основная общеобразовательная школа» Осташковского района Тверской области.
1
Общие положения.
1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2 Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников и рабочих МОУ «Ждановская основная общеобразовательная школа» Осташковского района Тверской области. Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
1.3 Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника (рабочего), компенсационных и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4 При утверждении Правительством РФ должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады работников и оклады рабочих , входящих в эти ПКГ устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (окладов).
1.5 Оплата труда работников и рабочих, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6 Заработная плата работников (рабочих) предельным размером не ограничивается.
2
Порядок и условия оплаты труда работников образования.
2.1 Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
| ПКГ | Должностной оклад, руб |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Вожатый | 3200 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Старший вожатый | 4900 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Педагог-организатор; социальный педагог | 5100 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Педагог-психолог; воспитатель | 5200 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; учитель; учитель-логопед | 5400 |
2.2 Должностной оклад заместителей руководителя школы устанавливается на 10-20% ниже должностного оклада руководителя.
3
Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1 Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
| Профессиональные квалификационные группы квалификационные уровни | Должностной оклад, руб |
| 2 квалификационный уровень | |
| Заведующие хозяйством; библиотекарь | 4500 |
4
Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам МОУ «Ждановская основная общеобразовательная школа»
4.1 В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты и служащих».
4.1.1 надбавка за работу в сельской местности;
4.1.2. надбавка работникам - молодым специалистам;
4.1.3. надбавка за особые условия труда;
4.1.4. доплата за совмещение профессий (должностей);
4.1.5 доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.1.6. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.1.7. доплата за сверхурочную работу.
4.2 С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.2.1. надбавка за присвоение почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;
4.2.2. персональная поощрительная выплата;
4.2.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4.2.4. единовременная поощрительная выплата;
4.2.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы в размере 10% к должностным окладам – педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения);
4.2.6. доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:
| Учителям и преподавателям за классное руководство (руководство группой) | В % от должностного оклада не более |
| в 1 – 4 классах | 15 |
| в 5 – 11 классах | 10 |
| Учителям за проверку письменных работ | |
| в 1 – 4 классах | 7 |
| Учителям, преподавателям за проверку письменных работ | |
| по русскому, родному языку и литературе | 12 |
| по математике, иностранному языку, черчению, стенографии | 10 |
| по конструированию технической механике, истории, химии, физике, географии, биологии | 5 |
| Учителям, преподавателям за заведование кабинетами, лабораториями: | |
| в образовательных учреждениях | 7 |
| Учителям за исполнения обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими) | 15 |
| при наличии комбинированных мастерских | 17 |
| Учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) | 15 |
| Педагогическим работникам за внеклассную работу (в зависимости от количества классов (групп)) | 50 |
| Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества классов) | 15 |
| Учителям, преподавателям за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями | 10 |
При установлении педагогическим работникам доплат за вышеперечисленные виды работ и за внеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитывается интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углубленное изучение предметов); изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; работа с родителями; подготовка к урокам и другим видам занятий; консультации и дополнительные занятия с обучающимися; экспериментальная и инновационная деятельность.
Максимальный процент доплаты к должностному окладу за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливается педагогическим работникам в классах (группах) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях (не менее 14 человек).
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, расчёт размера доплаты осуществляется с учётом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся (воспитанников).
4.3 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4 Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5 Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6 Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.
4.7 Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.8 Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
- 40% от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории;
- 15% от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории;
- 10% от должностного оклада при наличии второй квалификационной категории.
5
Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1 Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):
| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклад, руб. |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2900 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3000 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3150 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4450 |
5.2 В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;
5.2.2. надбавка за особые условия труда;
5.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
5.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;
5.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5.2.6. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.2.7. доплата за сверхурочную работу.
6
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
6.1 К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,надбавки и иные поощрительные выплаты:
6.1.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;
6.1.2. персональная поощрительная выплата;
6.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
6.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год);
6.1.5. единовременная поощрительная выплата;
6.1.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
6.2 Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 пункта 6.1 устанавливаются по решению директора школы при согласовании с Управляющим Советом заместителям руководителя, работникам (рабочим), подчинённым директору школы.
6.3 Поощрительные выплаты, указанные в пунктах 6.1. – 6.1.6 пункта 6.1 устанавливаются директору школы отделом образования МО «Осташковский район на определённый срок в течение календарного года.
6.4 Надбавка работникам муниципального учреждения образования за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
- 20% от должностного оклада за наличие почётного звания по соответствующему профилю;
- 10% от должностного оклада награжденным почётным знаком по соответствующему профилю.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почётного звания по соответствующему профилю или награждение почётным знаком по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника. /p>
6.5 Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определённый срок в течение календарного года. Решение об её установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается директором школы при согласовании с Управляющим совета с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решение об установлении директору школы персональной поощрительной выплаты и её размерах, но не более чем 200% от должностного оклада, принимается отделом образования МО «Осташковский район» на определённый срок в течение календарного года.
6.6 Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) школы устанавливается с учётом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности муниципального учреждения образования, которая устанавливается локальными нормативными актами муниципального учреждения образования в пределах утверждённого фонда оплаты труда, после оценки деятельности в целом.
6.7 Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.
Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципального учреждения образования.
6.8 Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения руководителей и работников (рабочих) муниципального учреждения образования.
Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:
- эффективность и качество процесса обучения;
- эффективность и качество процесса воспитания обучающихся;
- эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса;
- использование информационных технологий в процессе обучения и воспитания;
- доступность качественного образования.
Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда руководителя являются:
- эффективность и качество процесса обучения в образовательном учреждении;
- эффективность и качество процесса воспитания обучающихся в образовательном учреждении;
- эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса в образовательном учреждении;
- использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности образовательного учреждения;
- доступность качественного образования в образовательном учреждении;
- эффективность управленческой деятельности.
Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) муниципального учреждения образования, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений.
Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам (рабочим) муниципального учреждения образования, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет директор на основании Положения, согласованного с Управляющим Советом, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием.
Регламент распределения выплат утверждается локальным актом школы на основе примерного муниципального регламента отдела образования МО «Осташковский район».
Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующий результативность деятельности руководителей муниципального учреждения образования и критерии их оценки, устанавливаются отделом образования МО «Осташковский район» по согласованию с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.
Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты не ограничены.
Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда не допускается.
Объем части фонда оплаты труда муниципального учреждения образования, направленный на эти цели, определяется ежегодно отделом образования МО «Осташковский район».
7
Планирование фонда оплаты труда в учреждениях образования
Фонд оплаты труда государственного учреждения образования Тверской области определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областным и местным бюджетами.
Приказ №40
по МОУ «Ждановская основная общеобразовательная школа» Осташковского района Тверской области от 30.12.2008 года «Об утверждении Положения о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда в МОУ «Ждановская основная общеобразовательная школа».
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РФ, постановлением администрации МО «Осташковский район» Тверской области от 29.12.2008 года № 1887 «О системе оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения, образования, культуры МО «Осташковский район» приказываю:
1. Утвердить Положение «О порядке, условиях оплаты и стимулирования труда в МОУ «Ждановская основная общеобразовательная школа» (положение прилагается).
2. Введение новой системы оплаты труда в МОУ «Ждановская основная общеобразовательная школа» осуществить в пределах ассигнований, предусмотренных отделом образования МО «Осташковский район» на оплату труда с 01.03.2009 года.
Директор школы:______________/Филиппова Н.Н./