Локальные акты

Согласовано с отделом	Утверждено:
образования МО «Осташковский	Управляющий Совет «Ждановская основная
район».	общеобразовательная школа»
__________________ И.В. Иванова	Председатель Совета: _________ /Арно Р.Г./
	От _02.04.2008 года________
	Приказом директора школы
	№ 53 от 02.04.2008 года
	Директор школы _________ /Филиппова Н.Н./

Положение о распределении стимулирующей части 14% фонда оплаты труда работников МОУ «Ждановская основная общеобразовательная школа» Осташковского района Тверской области.

	Принято на общем собрании коллектива
	МОУ «Ждановская основная
	общеобразовательная школа»
	Протокол № 1 от 02.04.2008
	Директор
	школы: ___________ / Филиппова Н.Н./

Положение по распределению стимулирующей части 14% фонда оплаты труда работников МОУ «Ждановская основная общеобразовательная школа» Осташковского района Тверской области.

Общее положения.

1.1 Положение определяет порядок распределения стимулирующих надбавок работникам МОУ «Ждановская ООШ» за особые достижения в профессиональной деятельности в виде доплат.

1.2 Целью введения системы доплат работникам МОУ является стимулирование инициативы, особых достижений педагогических работников, административно – управленческого персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

1.3 Соответствие деятельности работников к установлению доплат определяется Управляющим советом школы, педагогическим советом школы по представлению руководителя школы.

2.1. Система стимулирующих надбавок работникам Школы включает в себя доплаты по результатам труда.

2.2. К педагогическим работникам относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, непосредственно осуществляющие учебно-воспитательный процесс.

2.3. К прочему педагогическому персоналу относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции педагогов дополнительного образования, организаторы внеклассной, спортивной работы.

2.4.К административно-управленческому персоналу относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции директора школы, заместителей директора школы по учебно-воспитательной работе.

2.5.К учебно-воспитательному и обслуживающему персоналу относятся лица, выполняющие функции библиотекаря, завхоза, уборщиков помещения, дворников, рабочих по обслуживанию здания, повара, рабочего кухни.

Критерии для надбавок педагогическим работникам и прочему педагогическому персоналу.

3.1. Основными критериями для установления надбавок педагогическим работникам являются:

- достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обученности (до 3 баллов);

- позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций.) (до 3 баллов);

- удельный вес выпускников 9 класса, проходивших итоговую аттестацию по учебному предмету и набравших высокий балл (до 3 баллов);

- периодическое повышение квалификации, не реже 1 раза в 5 лет (до 1 балла);

- внедрение и использование элементов новых педагогических технологий, авторских программ в образовательном процессе (до 3 баллов);

- постоянное участие в обобщении и распространении педагогического опыта через районные (до 4 баллов) и школьные (до 2 баллов) методические объединения, педагогические конференции, открытые уроки (до 3 баллов);

- участие учителя в общественной работе школы (до 3 баллов);

- участие обучающихся в районных и региональных конкурсах (до 3 баллов);

- качественное проведение общешкольных и классных мероприятий (до 3 баллов);

- массовое вовлечение обучающихся в подготовку и проведение школьных и классных мероприятий (до 3 баллов);

- использование новых компьютерных технологий (до 3 баллов);

- совершенствование форм и содержания оздоровления детей в пришкольном лагере (до 3 баллов);

- высокий уровень проведения методических недель по учебным предметам (до 3 баллов);

- отсутствие несчастных случаев с обучающимися (ДТП, нарушение техники безопасности) (до 3 баллов);

- снижение (отсутствие) пропусков уроков обучающимися без уважительной причины (до 2 баллов);

- высокий уровень организации дежурства по школе (до 2 баллов);

- высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий (до 3 баллов).

Критерии для установления надбавок административно-управленческому персоналу:

а) Директору

- улучшение материально-технической базы школы (до 3 баллов);

-эстетическое оформление школы, состояние пришкольной территории (до 3 баллов);

-высокое качество подготовки и исполнения административно-управленческих решений, распорядительных документов, локальных актов (до 3 баллов);

- качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (до 3 баллов);

- периодическое повышение квалификации, не реже 1 раза в 5 лет (до 1 балла);

- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе (до 3 баллов);

- постоянное активное участие школы в муниципальных и региональных конкурсах (до 3 баллов);

- количество выпускников 9 класса, поступивших в учебные заведения (до 2 баллов);

- активное использование здоровьесберегающих технологий в образовательном процессе, отсутствие отрицательной динамики состояния здоровья обучающихся (до 3 баллов);

- отсутствие несчастных случаев с обучающимися (до 3 баллов);

- использование в работе формы публичной отчетности о своей деятельности не реже 1 раза в год (до 3 баллов);

- высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний (до 3 баллов).

Заместителям директора:

- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса (до 3 баллов);

- организация стабильного повышения профессионального мастерства педагогических работников, квалификационного уровня (до 3 баллов);

- периодическое повышение квалификации, не реже 1 раза в 5 лет (до 1 балла);

- качественная организация работы органов ученического самоуправления (педагогический совет, органы ученического самоуправления) (до 2 баллов);

- использование в работе формы публичной отчетности о своей деятельности не реже 1 раза в год (до 3 баллов);

- постоянное внедрение и использование информационно-коммуникационных технологий в учебно-образовательный процесс (до 3 баллов);

- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся (до 3 баллов);

- отсутствие несчастных случаев с обучающимися (до 2 баллов);

Завхозу

1.Высокий уровень обеспечения санитарно-гигиенических условий в помещении школы (до 3 баллов);

2.Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ (до 2 баллов);

3.Высокое качество организации горячего питания обучающихся (до 3 баллов);

4.Своевременное и качественное предоставление отчетности, ведение документации по питанию (до 2 баллов).

Библиотекарю

1.Высокая читательская активность обучающихся (до 2 баллов);

2.Пропаганда чтения как формы культурного досуга (до 2 баллов);

3.Участие в общешкольных и районных мероприятиях (до 3 баллов);

4.Высокий уровень оформления тематических выставок (до 2 баллов);

Обслуживающему персоналу (уборщицам, дворнику.

кухонной рабочей, рабочему по зданию)

1.Содержание своего участка работы в образцовом порядке в соответствии с требованиями Сан ПиНа (до 2 баллов);

2.Активное участие в благоустройстве, озеленении, уборке территории школьного участка, качественном проведении ремонтных работ (до 2 баллов);

3.Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний (до 2 баллов);

Порядок установления надбавок.

Размеры надбавок по представлению директора утверждает Управляющий совет школы, обеспечивающий государственно-общественное управление школой, который может изменить сумму доплат.
Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих надбавок определены в локальном акте школы.
Стимулирующие надбавки могут быть изменены в течение года в зависимости от качества работы сотрудника.

Приказ № 53

по МОУ «Ждановская основная школа» Осташковского района Тверской области от 4 апреля 2008 года.

Об утверждении «Положения по распределению стимулирующей части 14 % фонда оплаты труда работников МОУ «Ждановская ООШ».

На основании решения общего собрания работников школы и Управляющего Совета школы утвердить «Положение по распределению стимулирующей части 14 % фонда оплаты труда работников МОУ «Ждановская ООШ» Осташковского района Тверской области» с 1 февраля 2008 года.
При начислении доплат работникам школы руководствоваться данным «Положением»

Основание:

1. Протокол № 4 заседания Управляющего совета МОУ «Ждановская ООШ» от 02. 04. 2008 года.

2. Протокол общего собрания работников школы № 1 от 02. 04. 2008 года.

Директор школы _____________ /Филиппова Н.Н./

Председатель Управляющего Совета _______ /Арно М.Г./